GESTION RH ET CONSEIL EN DROIT DU TRAVAIL
Assistance ponctuelle ou régulière sur tous les aspects individuels et collectifs des relations de travail : premières embauches, situation des cadres dirigeants et mandataires sociaux, exécution du contrat, mise en place et fonctionnement du CSE, ruptures de contrat, etc.
Assistance technique, stratégique et opérationnelle des directions juridiques et des ressources humaines dans le cadre de processus décisionnels longs ou complexes : revue et analyse critique de documents, revue et préparation d’argumentaires, proposition de scenarii alternatifs, estimatif des risques et coûts, mémorandum d’aide à la décision, etc.
CONDUITE DU CHANGEMENT
RAKAM LEGAL vous accompagne à toutes les étapes de projets impliquant des changements profonds pour les salariés : aménagement du temps de travail, systèmes de rémunération variable, réorganisations et restructurations, épargne salariale et actionnariat salariés, télétravail, etc.
En collaboration étroite avec des consultants RH expérimentés et des psychologues du travail, notre intervention implique la réalisation d’audits et de diagnostics préalables, l’aide à la conception et à la décision, la mise en œuvre puis le suivi de vos projets.
GESTION DE CRISE
Fort de son expérience des contentieux complexes, RAKAM LEGAL vous accompagne dans la gestion de crises pouvant survenir au sein de votre organisation : exercice du droit d’alerte ou du droit de retrait, accusations de malversations financières, accusations de harcèlement moral, de harcèlement sexuel ou d’agissement sexiste.
En s’appuyant sur une équipe pluridisciplinaire, RAKAM LEGAL intervient de la première réunion d’information du CSE sur les faits dénoncés, jusqu’aux éventuelles sanctions individuelles prises contre les personnes reconnues coupables de manquements professionnels.
Nous sécurisons et réalisons des enquêtes internes au moyen d’une méthodologie éprouvée destinée à faire éclore la réalité et la gravité des faits dénoncés, tout en en protégeant les victimes et témoins et en respectant les principes fondamentaux des droits de la défense.
Dans un souci de sécurisation de vos pratiques, nous vous assistons et vous conseillons pour la mise en place de systèmes d’alertes efficaces, voire la réalisation de diagnostics à partir d’outils statistiques et d’entretiens individuels.
- la rédaction des différentes communications à adresser aux salariés pour les tenir informés de l’évolution de l’enquête
- les recommandations sur les formations à prodiguer et les règles à rappeler pour éviter la survenance de faits similaires
Dans un souci de sécurisation de vos pratiques, nous vous assistons et vous conseillons pour la mise en place de systèmes d’alertes efficaces, voire la réalisation de diagnostics à partir d’outils statistiques et d’entretiens individuels.
CONTENTIEUX
Nous assistons et représentons nos clients devant l’ensemble des juridictions, civiles, pénales, commerciales et prud’homales situées en France, pour assurer le respect de leurs droits et la défense de leurs intérêts.
Nous assistons également nos clients dans le cadre de contrôles diligentés par les administrations ou organismes publics (Inspection du travail, Urssaf, Pôle Emploi).
Nous travaillons en collaboration étroite avec nos clients pour évaluer les risques encourus, établir la stratégie et rassembler les éléments de preuve nécessaires à son succès, et déterminer les provisions pour risque devant être effectuées.
Dans un souci d’efficience et d’efficacité, nous favorisons les sessions de travail (physiques ou virtuelles) avec nos clients ainsi qu’avec les différents partenaires pouvant être impliqués dans les dossiers (huissiers de justice, consultants, experts, etc.).
Nous sensibilisons systématiquement nos clients aux modes alternatifs de règlements des litiges et nous nous efforçons de trouver des solutions amiables aux litiges lorsqu’elles sont compatibles avec les intérêts de nos clients.
CESSIONS ET ACQUISITIONS D’ACTIFS ET D’ACTIONS
Nous accompagnons nos clients français et étrangers dans leurs opérations de croissance externe, de recapitalisation, de refinancement, d’acquisition, de transfert ou de cession d’actifs ou d’actions.
Notre intervention implique la réalisation des opérations suivantes : audits d’évaluation des risques et des conséquences de l’opération, négociations des clauses de garanties sociales, information et consultation des représentants du personnel et des salariés, transfert des salariés, harmonisation des statuts sociaux, négociation d’accords de substitution, dénonciation d’usages et d’engagements unilatéraux, modifications des contrats de travail, situation personnelle des dirigeants et actionnaires, remise à plat des délégations de pouvoirs.
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